股权激励的四种主要模式：分红权、增值权、实股、期权激励。1、分红权在成长期的企业中，需要大量稳定的人才高管，公司则会用股权激励的方式来留住这些员工。但并不是真正的下放股权给员工，而是按照公司的协议，以股权比例把企业的利润分红给这些人，以此激励并留住员工，同时也保障了公司的核心股份。
股权激励的四种主要模式
2、增值权是不可以转让或用于处理别的债务问题。在增值权有效到期之际，会以股票市价减掉最开始授予时的股票价格，经营者的优秀经营使企业增值，所以就可以得到这部分股票增值的部分，以增值的实际利益用来激励经营管理者好好工作。
3、实股顾名思义就是给予员工的公司实际股份，员工有权利进行转让或售卖。但是一般而言员工再在抛售股份以前，要达到公司既定的某些业绩条件。如果没有达到，可能会被公司原价回收，收回这份实股奖励。
4、期权激励获得期权激励的员工能够在一定时间内以事前约定好的股价。购买一定数量的股权，当公司的股价超出授予期权的价格时，能够抛售获取差价额。期权激励和分红权也是上市公司中最常使用的激励手段。